亚洲熟妇AV不卡一区二区三区,很湿很黄的免费视频水蜜桃,免费能直接在线观看黄的视频,久久99精品国产自在现线

工程案例

CASE

工程案例 Engineering caser

廣東成城空氣處理設(shè)備公司

13825706356
13712613538

郵箱: 446010324@qq.com

地址: 廣東省東莞市常平鎮(zhèn)袁山貝文昌二路9號(hào)101室

電子廠通風(fēng)降溫方案
類別:降溫方案     發(fā)布時(shí)間:2022-08-09     瀏覽人次:1301     返回上一級(jí)菜單

電子廠存在問題:


1、悶熱的工作環(huán)境影使得員工工作效率降低,影響企業(yè)整體的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。
2、隨著社會(huì)的發(fā)展,新一代的打工主力80、90后對(duì)工作環(huán)境要求變高,車間太悶熱,工作環(huán)境太差,新員工不愿進(jìn)來,老員工留不住。
3、車間面積大,人員密集,空氣不流通,導(dǎo)致車間溫度高,員工工作狀態(tài)不佳。

 

 

電子廠環(huán)境差給企業(yè)帶來影響:


因?yàn)殡娮訌S工作人員密集,又是流水線,所以一到夏天整個(gè)車間悶熱無比,到五六月份時(shí),車間溫度達(dá)到38度以上。每天都有好多員工找各種理由請(qǐng)假不上班,或者干脆申請(qǐng)上晚班,白天休息,上班的員工因?yàn)樘鞖鉄?、?dòng)不動(dòng)就出去透氣、上廁所,更嚴(yán)重的是搬運(yùn)貨物時(shí)每個(gè)員工衣服基本濕透、滿臉汗水,嚴(yán)重影響生產(chǎn)效率和員工上班的積極性。

 

 

電子廠降溫解決方案、科粵風(fēng)為您推薦“科粵風(fēng)”環(huán)??照{(diào):


1、降溫效果強(qiáng):在炎熱地區(qū),機(jī)器一般降溫能達(dá)到4-10℃的效果,并且降溫迅速。
2、風(fēng)量大、送風(fēng)遠(yuǎn):每小時(shí)最大風(fēng)量為18000-60000m³,可根據(jù)客戶要求選取,我們的機(jī)器風(fēng)壓大、送風(fēng)遠(yuǎn)。
3、性能穩(wěn)定、質(zhì)量可靠:采用100mm后“5090蒸發(fā)率網(wǎng)”降溫能力強(qiáng),采用三葉前掠式軸流風(fēng)葉,噪音低,效率高。
4、節(jié)能:每100-150平方米面積安裝一臺(tái)、1小時(shí)只需1度電。
5、省電:耗能僅為傳統(tǒng)空調(diào)的1/8、投資僅為中央空調(diào)的1/5。
6、不受環(huán)境限制、敞開式火半敞開式車間都能使用。

 

 

電子廠降溫解決方案:


1、針對(duì)人員較多且分散的車間采取整體降溫解決方案:
電子車間工作崗位以“流水線”形式的居多,整個(gè)車間面積大,人員多,導(dǎo)致車間內(nèi)空氣渾濁、悶熱,為了達(dá)到良好的通風(fēng)、降溫效果,可選用整體降溫方案??苹涳L(fēng)環(huán)保空調(diào)常用機(jī)型KYF-18A使用在人員密集的高溫車間,使用面積為100平方米一臺(tái),如果車間面積大,還可組合式使用,按100平方米一臺(tái)計(jì)算即可。
2、針對(duì)人員較少并集中的車間采取崗位送風(fēng)解決方案:
在車間面積大、工作人員少的情況下,一般采用崗位定點(diǎn)局部降溫,只對(duì)有人員的區(qū)域進(jìn)行降溫,存放貨物、產(chǎn)品的區(qū)域不做降溫,這樣人員的降溫問題解決了,投資成本也能控制在最合理的范圍。


安裝后效果:
經(jīng)過我們精心設(shè)計(jì)解決方案車間再無異味、空氣新鮮、涼爽無比、再無人員流失現(xiàn)象,好的生產(chǎn)環(huán)境也幫助企業(yè)招到更多優(yōu)秀人才。
 

在線提交您的需求

風(fēng)機(jī)水簾系統(tǒng)--鋼結(jié)構(gòu)廠房適用嗎?

風(fēng)機(jī)水簾系統(tǒng)--鋼結(jié)構(gòu)廠房適用嗎?

因?yàn)閷W?,所以專業(yè),“科粵風(fēng)”專注高大空間環(huán)境改善領(lǐng)域17載,擁有大量的成功案例,對(duì)解決各種場(chǎng)所,工業(yè)廠房的通風(fēng)降溫難題,擁有自己豐富且獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)和理念,選擇“科粵風(fēng)”,就是選擇了專業(yè)、經(jīng)濟(jì)、有效的環(huán)境改善解決方案

2022-05-11